valoraciones actuariales son una herramienta valiosa en la toma de decisiones empresariales pues permiten valorar en dinero promesas realizadas a los empleados en el futuro y medir impactos de posibles cambios.<\/p>\n
Las valoraciones actuariales de beneficios a empleados son un camino que puede utilizar recursos humanos para poder tener una buena comunicaci\u00f3n con finanzas, en donde los beneficios definidos en HR puedan ser medibles desde un punto de vista financiero.<\/p>\n
Es com\u00fan pensar que dar un beneficio que se pague dentro de 20 a\u00f1os, no va a ser muy costoso para la compa\u00f1\u00eda, pensando que es muy lejos en el tiempo y s\u00f3lo costar\u00e1 dentro de 20 a\u00f1os. Sin embargo, la norma contable nos pide que dichas promesas sean cuantificadas y reservadas desde el d\u00eda de hoy y la compa\u00f1\u00eda pueda, a medida que pasa el tiempo, ir construyendo la reserva necesaria para poder cumplirle a sus colaboradores. Es as\u00ed como recomendamos siempre al momento de definir beneficios futuros, se cuente con la ayuda de un actuario para poder valorar el impacto presente y futuro de implementarlos.<\/p>\n
Muy ligado al punto anterior vienen las negociaciones sindicales, donde se establecen beneficios para los empleados que es importante cuantificar para asegurar que las promesas realizadas sean justas y no pongan en riesgo la integridad financiera de la empresa. Esto a su vez puede ser muy \u00fatil como estrategia de negociaci\u00f3n con los sindicatos.<\/p>\n
Debido a que las valoraciones actuariales tienen costos y remediciones que, seg\u00fan el plan, pueden ser reconocidas en el estado de resultados del periodo, es muy importante que desde planeaci\u00f3n financiera se puedan estimar estos gastos antes del cierre del periodo cuando se realizan las valoraciones. Es com\u00fan que al realizar el c\u00e1lculo actuarial el diciembre, se generen p\u00e9rdidas o ganancias que afecten la utilidad de la empresa, que podr\u00edan dejar muy poco tiempo de maniobra para poder reconocerlos a tiempo. Este efecto es mucho m\u00e1s cr\u00edtico en los otros beneficios de largo plazo tales como los quinquenios, en donde las remediciones actuariales se reconocen en el gasto del periodo. Para esto es com\u00fan pedir a los actuarios realizar mediciones a mitad de a\u00f1o o en el tercer trimestre con el fin de anticipar el conocimiento de este efecto y que no sea una sorpresa finalizando el periodo de c\u00e1lculo.<\/p>\n
A su vez, las valoraciones actuariales de beneficios a empleados pueden ser una buena herramienta para realizar planeaci\u00f3n financiera sobre los costos laborales de los empleados, lo que ayuda a que decisiones de contrataci\u00f3n, expansi\u00f3n e incluso contracci\u00f3n del personal, se acompa\u00f1en de sus costos proyectados.<\/p>\n
Finalmente, el c\u00e1lculo actuarial de beneficios ayuda en el momento de establecer planes de retiro complementarios en las empresas para cumplir con objetivos como recambio poblacional, retiro anticipado de empleados, estrategias de retenci\u00f3n de personal, entre otros.<\/p>\n
Dado lo anterior, creemos que la funci\u00f3n de los actuarios en relaci\u00f3n con los beneficios a los empleados es una herramienta muy t\u00e9cnica que puede servir tanto a recursos humanos como finanzas para que se entiendan en un mismo idioma y les permita tomar decisiones estrat\u00e9gicas adecuadas que beneficien a los empleados y que no pongan en riesgo a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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