{"id":4623,"date":"2023-07-04T17:21:30","date_gmt":"2023-07-04T22:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/habitudes.co\/?p=4623"},"modified":"2024-04-28T04:43:39","modified_gmt":"2024-04-28T09:43:39","slug":"insight-09","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/habitudes.co\/2023\/07\/04\/insight-09\/","title":{"rendered":"Diversidad de G\u00e9nero y C\u00e1lculos Pensionales"},"content":{"rendered":"<p>Este es el mes de la diversidad y desde Habitudes m\u00e1s que enfocarnos en campa\u00f1as superficiales o solamente cambiar los colores de nuestro logo, queremos abrir la conversaci\u00f3n sobre los desaf\u00edos t\u00e9cnicos que presenta la diversidad en los esquemas pensionales.<\/p>\n<p>Si bien en Colombia desde hace varios a\u00f1os hay un amplio precedente sobre el reconocimiento de pensiones de sobrevivencia a parejas del mismo sexo (Sentencias de la Corte Constitucional C-075\/07, C-338\/08, T-716\/11, T-151\/14, Sentencia del Consejo de Estado 2017-00168 de 2020) y de manera m\u00e1s reciente precedentes sobre reconocimiento de personas transg\u00e9nero en condiciones equiparables a personas cisg\u00e9nero (Sentencia de la Corte Constitucional SU440\/21), no hay muchos estudios t\u00e9cnicos que ayuden a identificar los efectos sobre los pasivos actuariales o la manera de la determinaci\u00f3n de las prestaciones a las personas de identidad diversas.<\/p>\n<p>Un primer factor para analizar es el reconocimiento que la expectativa de vida conjunta de dos personas del mismo sexo difiere de aquellas parejas de sexos opuestos; as\u00ed, si tenemos tres parejas de las mismas edades, la expectativa de vida conjunta de dos mujeres es la m\u00e1s alta de las tres parejas, la de la pareja conformada por hombre y mujer es menor que la anterior, pero es m\u00e1s alta que la de dos hombres. Esto implica que el pasivo actuarial de las parejas del mismo sexo no puede ser igual a parejas de sexos opuestos.<\/p>\n<p>Si bien, hacer este ajuste no implica cambios importantes en la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo, en nuestra experiencia hemos visto que muchas veces los softwares de c\u00e1lculo no permiten tener los dos sexos iguales, o \u00fanicamente piden como informaci\u00f3n de entrada el sexo del titular, asumiendo que siempre el beneficiario es de sexo opuesto. Creemos que este sesgo es un legado de c\u00e1lculos muy antiguos que deben ser actualiza dos para incluirlos. Si bien no se espera un impacto muy grande en la estimaci\u00f3n para la mayor\u00eda de los pensionados actuales, s\u00ed es una variable de cambio demogr\u00e1fico que debe tenerse en cuenta para las proyecciones futuras, en donde nos preguntamos si al realizar las proyecciones de los costos de los pasivos pensionales, se asumen que un porcentaje de la poblaci\u00f3n no tendr\u00e1 c\u00f3nyuge de sexo opuesto, sino que por el contrario ser\u00e1n del mismo sexo.<\/p>\n<p>Si bien en la estad\u00edstica m\u00e1s reciente del DANE en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el periodo abril 2022 y marzo 2023, s\u00f3lo se identifica que el 1.3 % de los encuestados mayores de 18 a\u00f1os se considera parte de la poblaci\u00f3n LGBTIQ+ (alrededor de 471 mil personas), en estad\u00edsticas internacionales se indica que el promedio de la poblaci\u00f3n LGBTIQ+ en pa\u00edses desarrollados es del 8 % y en Colombia llega al 10 %, n\u00famero que puede ser m\u00e1s cercano a la realidad, una vez se considera el sesgo que puede ocasionarse en las encuestas por este tipo de preguntas \u201csensibles\u201d. Esto significa que estimaciones de pasivos pensionales, sobre todo las proyecciones futuras, podr\u00eda llegar a desviarse para un 10 % de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un segundo desaf\u00edo t\u00e9cnico, es verificar el efecto actuarial que tiene el reconocimiento de pensiones a personas transg\u00e9nero, donde uno de los efectos m\u00e1s grandes es el de la mortalidad de esta poblaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con personas cisg\u00e9nero. Existe la concepci\u00f3n que una mujer transg\u00e9nero no deber\u00eda valorarse con la tabla de mortalidad de las mujeres, sino con la tabla de mortalidad de los hombres (al ser su sexo de nacimiento), o de manera similar, que los hombres transg\u00e9nero deber\u00edan valorarse con la tabla de mortalidad de las mujeres, por ser su sexo al nacer; o inclusive est\u00e1 la concepci\u00f3n de valorar a las personas transg\u00e9nero con el g\u00e9nero con el cual se identifican. Sin embargo, ambas aproximaciones parecen estar equivocadas. En estudios recientes en Inglaterra y Holanda de la sobre la mortalidad de personas transg\u00e9nero , se muestra que la mortalidad en esta poblaci\u00f3n es significativamente mayor tanto de mujeres como en hombres. Por ejemplo, en Holanda, las mujeres transg\u00e9nero ten\u00edan una mortalidad de casi el doble (1.8) al de los hombres cisg\u00e9nero y de casi el triple (2.8) de las mujeres cisg\u00e9nero. En Inglaterra se encontraron resultados similares donde las mujeres transg\u00e9nero ten\u00edan una mortalidad un 34 % mayor a los hombres cisg\u00e9nero y un 60 % mayor a las mujeres cisg\u00e9nero y los hombres transg\u00e9nero tienen una mortalidad un 43 % mayor a la de los hombres cisg\u00e9nero y un 75 % mayor a mujeres cisg\u00e9nero. Se puede ver qu\u00e9, entonces, aproximar la mortalidad de las personas trans a la de su sexo de nacimiento o a su g\u00e9ner de identificaci\u00f3n, traer\u00eda estimaciones err\u00f3neas e injustas, ya que tasas de mortalidad m\u00e1s altas implican una menor expectativa de vida, lo cual se deber\u00eda reflejar en rentas m\u00e1s grandes y menores barreras de acceso a la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien, los pronunciamientos jurisprudenciales actuales tratan de otorgar los requisitos del g\u00e9nero con el cual se identifican, esta pareciera ser una aproximaci\u00f3n incompleta, pues debido a su mayor mortalidad y a su menor acceso al mercado laboral (donde la tasa de desempleo de la poblaci\u00f3n LGBTIQ+ es un 32 % superior a la de la poblaci\u00f3n no LGBTIQ+ en Colombia), tal vez se deber\u00eda trabajar en generar condiciones diferenciales con requisitos que se ajusten m\u00e1s a sus expectativas de vida, las cuales vimos son menores a las que tienen los hombres y mujeres cisg\u00e9nero.<\/p>\n<p>En Habitudes esperamos que en Colombia se pueda llegar a tener an\u00e1lisis que incluyan discusiones t\u00e9cnicas, sobre las implicaciones en la futura pensi\u00f3n cuando las personas tienen identidad de g\u00e9nero diversa. Con este objetivo, adaptamos nuestros procesos de c\u00e1lculo para poder incluir a las personas con c\u00f3nyuges del mismo sexo en nuestras estimaciones y nos encontramos revisando cu\u00e1l ser\u00eda el ajuste que deben tener las tablas de mortalidad colombianas para incorporar correctamente a las personas transg\u00e9nero.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/HabitudesCo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\nTwitter<br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.popularmentebueno.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dise\u00f1o @popbueno<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/octopstech.com?utm_source=habitudes&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Desarrollo @octopsTech<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este es el mes de la diversidad y desde Habitudes m\u00e1s que enfocarnos en campa\u00f1as superficiales o solamente cambiar los colores de nuestro logo, queremos abrir la conversaci\u00f3n sobre los desaf\u00edos t\u00e9cnicos que presenta la diversidad en los esquemas pensionales. 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